Развития эпохи цифрового образования ожидают не только студенты, но и рекрутеры, — упрощение процесса обучения и отбора талантливых кадров — вот преимущества цифрового взаимодействия вузов и компаний-работодателей. Олимпиада «3К» стала первым кадровым мероприятием в новом формате. Организаторы представили итоговые рейтинги вузов, где готовят лучших технических специалистов, и новые возможности для рекрутеров крупных компаний.

Международная студенческая цифровая олимпиада «3К» стартовала в январе 2015 года при поддержке Госкорпорации «Ростех» с целью выявления молодых талантов для оборонно-промышленного сектора предприятий и предприятий гражданского назначения, а также с целью определения источников ценных кадров. Федеральным партнёром мероприятия выступило ОАО «РЖД».

Соревнование проводилось через сайт 3k.edolymp.ru и приложения на смартфонах, созданных российским разработчиком цифровых образовательных систем компанией «Эдстер» специально для мероприятия. Цифровой формат позволил привлечь внимание и объединить на платформе олимпиады многотысячную студенческую аудиторию от 18 до 27 лет из России и стран СНГ.

В качестве поощрения призеров организаторы предусмотрели возможность трудоустройства 1000 лучших студентов страны в холдинги Ростеха, а также призовой фонд в размере 3 млн. рублей.

Фото
— Олимпиада «3К» — это мероприятие, которого ждали и рекрутеры, которые специализируются на подборе талантов, и сами студенты, ведь последние получают возможность построить продолжительную карьеру уже сегодня, — в июне лучших пригласят на собеседования в крупные компании, в то время как их другие однокурсники будут заниматься временной «работой на лето» — говорит председатель организационного комитета олимпиады «3К» Мария Пантелеева, — совместно с ведущими специалистами R&D департамента «Эдстер», это наши технические партнёры, нам удалось провести эффективные психологические и профориентационные тестирования, которые помогли сформировать подробные профессиональные портреты. Благодаря полученным данным, работа рекрутеров по найму талантов не только упрощается, но становится более результативной за счёт владения достоверной информацией о кандидате.

Каждый участник олимпиады получил шанс доказать личные знания и повысить авторитет своего вуза — в ходе олимпиады был сформирован рейтинг вузов-участников по всем направлениям олимпиады: прикладная математика и IT, авиастроение, электроника, финансы, маркетинг, менеджмент, металлургия, нефтегазовое дело, атомная энергетика.

Фото
Олимпиада дает четкий показатель уровня подготовки студентов каждого вуза. В отличии от некоторых существующих рейтингов (построенных на основании опросов, данных о количестве студентов, преподавателей с учеными степенями или активности в исследовательской деятельности) на олимпиаде «3К» вузам были присвоены позиции в зависимости от конкретных успехов каждого студента, от качества подготовки обучающегося, знаний, которые он усвоил в процессе обучения. Следует обратить внимание на то, что данный подход к оценке качества образования высших школ может быть принят Министерством образования и науки РФ, как инструмент для повышения авторитета российских вузов в международном масштабе. Страница олимпиады является открытой для всех вузов и сегодня, студенты могут продолжить выполнять олимпиадные задания на сайте 3k.edolymp.ru, тем самым формируя статус своего вуза.

Специально к олимпиаде участники осваивали новые для себя области, проходили онлайн-курсы, размещённые непосредственно на сайте соревнования: по автоматизированным технологиям на производстве, инвестициям, базам данных и другие. Образовательные курсы были подготовлены при поддержке федерального партнёра мероприятия ОАО «РЖД», Яндекса, холдинга ГК «Ростех» «Технодинамика», а также профессоров МГУ им. М.В. Ломоносова и размещены на портале «Звезды Образования» (edstars.ru).

Финал олимпиады «3К» проходил в очном формате на территории 14 вузов в 9 городах России. Участникам были представлены задания повышенной сложности. Стоит отметить, что на предприятиях, поддержавших мероприятие, осознают ценность соревнования, как инструмента для рекрутинга молодых талантов. Поэтому в очном этапе участники решали задания, в разработке которых принимали участие сами работодатели, эти задания отражали реальные производственные ситуации. Благодаря такому подходу менеджеры по подбору персонала могут заблаговременно, еще перед собеседованием, оценить стартовые компетенции молодого специалиста. Это, безусловно, упрощает процесс найма.

К участию в очном третьем этапе были допущены 932 участника и 718 участников решали задания заочно. В вузах для проведения очного этапа были организованны рабочие группы и предоставлены компьютерные классы.

Подробные итоги олимпиады будут представлены на сайте 3k.edolymp.ru. Победители из регионов и других стран соберутся в Москве на торжественной церемонии награждения, где получат денежные призы, предложения от работодателей и ценные подарки от компаний-партнеров мероприятия. Технический партнер олимпиады компания «Эдстер» сообщает, что очередная глобальная олимпиада планируется на 2016 год. По ожиданиям организаторов, грядущее мероприятие получит ещё более широкий географический охват и откроет новейшие возможности для менеджеров по подбору персонала и студентов-соискателей.